JOB TUL DAYS

Měkké dovednosti, tvrdé výsledky: Jak se stát nepostradatelným v jakékoli firemní kultuře. Jakub-Marek Štěpán je zakladatelem Institutu firemní kultury, kde se svým týmem pomáhá středním a velkým firmám řešit problémy ve spolupráci a komunikaci, které zásadně brzdí jejich rozvoj a výkon. Po zkušenostech v korporátním prostředí vrací firemní kulturu tam, kam patří: na přední místo v zájmu vedení úspěšných společností. Věří, že právě kultura a spolupráce je to, kde firmy nejvíc „tlačí bota.“

Martina Astlová pomáhá lidem objevovat a rozvíjet jejich skutečný potenciál. Jako zkušená HR manažerka, certifikovaná koučka a mentorka s více než dvacetiletou praxí v práci s lidmi věří, že každý z nás má jedinečný soubor talentů, které stojí za to poznat a rozvíjet.

Workshop “The Power of Talent: How to Unlock Your Potential with the Gallup Method” vychází z jejího dlouholetého zájmu o práci s přirozenými silnými stránkami člověka a metodiky Gallup. Martina vytváří bezpečný prostor pro sebereflexi, objevování skrytých darů a jejich praktické využití v profesním i osobním životě. Její přístup spojuje lidskost, empatii a profesionalitu – inspiruje k odvaze být sám sebou a využít naplno svůj talent.

Působila jako obchodní ředitelka, členka představenstva a od roku 2008 se pohybuje v personalistice, zejména v oblasti náboru. V prostředí jedné z největších agentur řídila týmy napříč Českou republikou. Nyní působí ve společnosti GoodCall, kde se věnuje náboru specializovaných pozic a personálnímu poradenství. Eva Boczanová je absolventkou Technické univerzity v Liberci.

Působí ve společnosti Aperta, s.r.o. Více jak 25 let se věnuje vzdělávacím a tréninkovým modulům soft skills, vedení workshopů, moderaci konferencí, individuálnímu a týmovému koučování, manažerským konzultacím. V práci s klienty se zaměřuje zejména na dlouhodobý rozvoj týmů, leadership, budování firemní kultury, rozhodovací procesy, vyjednávání, prezentační a lektorské dovednosti. Je vyhledávaným odborníkem v oblasti systémů hodnocení pracovníků a tvorby firemních strategií, především personálních.

Pracuje na Zastoupení Evropské komise v České republice v komunikační sekci. Zaměřuje se, mimo jiné, na osvětu o možnostech stáží a kariérních příležitostech v evropských institucích a agenturách v rámci agendy posílení Čechů v EU. Předtím působila dlouhodobě v zahraničí a má zkušenosti jak z privátní sféry, tak i státní správy.

Pracuje v DISPONERO s.r.o. jako personální konzultantka. Cenné zkušenosti v HR nabrala například v DP Work s. r. o., kde byla specialistkou pro recruitment, nebo v TOP CONTROL s. r. o., kde personální obsazení bylo její doménou v rámci svěřených projektů. Lucie se řídí profesním heslem: Ráda dávám lidem šanci najít práci, která je bude bavit, tak jako mě baví ta má.

Luboš Rejchrt je ve vedení Plaček Group, kde vystupuje jako jednatel společnosti Plaček Pet Products a místopředseda představenstva společnosti SUPER PET, které provozují obchodní síť Super Zoo. Plaček Group má v České republice, Polsku, Lotyšsku a na Slovensku téměř 400 obchodů, kde zaměstnává téměř 3 000 zaměstnanců. Dříve působil v personální agentuře Grafton Recruitment a jako personální ředitel J&T Banky.

Kariérová poradkyně a lektorka. Vystudovala obor Podniková ekonomika a management na Vysoké škole ekonomické v Praze, kde také několik let přednášela. Jako kariérová poradkyně začínala v neziskovém sektoru, kde pomáhala s návratem do práce znevýhodněným skupinám, dnes působí na volné noze. Zaměřuje se především na kariérový rozvoj žen a profesní tranzice. Podporuje vzdělávání a profesní rozvoj kariérových poradců, pro které založila profesní komunitu. Každý měsíc publikuje Kariérní newsletter, kde sdílí novinky, tipy a inspiraci pro rozvoj kariéry, dále tvoří pořad Zeptej se kariérového poradce. Za své projekty získala třikrát Národní cenu kariérového poradenství. Dále je spoluautorka podcastu o ženách v práci Pay Gap a knihy Pay Gap: Kratší konec provazu, která získala ocenění Magnesia Litera v kategorii publicistika.

Zakladatelka Flexjobs Consulting s vizí flexibilní pracovní kultury, která zvyšuje efektivitu firem i kvalitu života lidí. Dříve působila jako HR ředitelka v Pivovaru Staropramen, později jako Global HR Director Commercial Excellence ve společnosti Molson Coors. Během své kariéry spolupracovala s firmami jako ČSOB, T-Mobile, mBank, Dáme jídlo, Albert, Saltek, Vodafone, ROI Hunter, Liftago, Heureka, Česká spořitelna a další. Spolu s Odyssey založila platformu Transformers team – prostor pro sdílení změnových projektů v oblasti HR.

Právnička, odborářka. Od roku 2017 je právničkou Odborového svazu státních orgánů a organizací, místopředsedkyní Výboru Českomoravské konfederace odborových svazů pro rovné příležitosti žen a mužů a členkou Ženského výboru Evropské odborové konfederace. Věnuje se zejména pracovnímu a služebnímu právu, zabývá se mimo jiné nerovným zacházením a diskriminací, genderovými aspekty práva a světa práce. Orientuje se i na budoucnost práce a její proměny, zejména ve spojení s digitalizací a kybernetickou bezpečností. Zajímají ji stereotypy a generalizace a jejich vliv na náš život. Dále je spoluautorka podcastu o ženách v práci Pay Gap a knihy Pay Gap: Kratší konec provazu, která získala ocenění Magnesia Litera v kategorii publicistika.